Ključni saveti za prvi korak u karijeri - Pazite šta traže, ali i šta vi želite

Ulazak na tržište rada može biti zastrašujući, posebno kada ste tek završili školu ili započinjete karijeru u novoj oblasti i prvi put tražite posao. Ali uz pravilan pristup, pripremu i dobar stav, možete se istaći i osigurati taj ključni prvi korak u svojoj karijeri.

Konkurencija za posao i dalje je velika. Recimo u SAD je u avgustu ove godine bilo 7,1 milion nezaposlenih, a milioni studenata će ove godine diplomirati. Dok se trudite da uđete na tržište rada, imajte na umu sledeće četiri stvari koje vam mogu pomoći da se snađete u tom procesu i povećate šanse za uspeh.

Nemojte da vas zavara oznaka "početni nivo". Pažljivo pročitajte sve sitne detalje u oglasu za posao. Istraživanje više od 17.000 oglasa za poslove početnog nivoa pokazalo je da 37,5% zahteva prethodno iskustvo, u proseku 2,5 godina. Dakle, ako je to vaš prvi korak u karijeri, tražite otvorene pozicije koje su namenjene kandidatima sa 0-2 godine iskustva. Izbegavajte one koje navode više, naprednije ili specijalizovane pozicije, osim ako nije izričito navedeno da su za početni nivo.

2. Pronađite posao koji vas zanima

Kada identifikujete poslove koji odgovaraju vašem iskustvu, razmislite kako se oni slažu sa vašim interesovanjima i strastima. Neke od vas će možda savetovati da tražite poslove u oblasti koju ste studirali, ali to nije neophodno. Ne ograničavajte se. Potražite karijeru koja je u skladu s vašim interesovanjima jer to vodi većem zadovoljstvu poslom, boljem učinku i pozitivnijem stavu.

3. Istražite praksu zapošljavanja kompanije

Istraživanje istorije zapošljavanja kompanije omogućava vam da postavite realna očekivanja o svojim šansama za dobijanje posla. Kompanije koje imaju iskustvo u zapošljavanju novodiplomiranih ili kadrova početnog nivoa verovatnije će imati odgovarajuće prilike koje se poklapaju s vašim nivoom iskustva. To povećava šanse da vaša prijava bude razmotrena i da su ti poslovi prikladni za nekoga ko se sprema za prvi korak.

Mnogo primera zapošljavanja kadrova početnog nivoa takođe ukazuje na to da kompanija daje prednost inkluziji. Nudi dobrodošlicu za nove ideje i spremni su da investiraju u raznolike talente od samog početka. Sugeriše da imaju strukturisane programe obuke i razvoja.

4. Proverite da li kompanija ima dobru kulturu

Za 40% profesionalaca anketiranih u studiji LinkedIn-a, kultura je prioritet pri izboru novog posla. Biti u kompaniji sa dobrom radnom atmosferom i ravnotežom između poslovnog i privatnog života može vam pomoći da se lakše integrišete u radnu sredinu.

Kako biste procenili kulturu kompanije, možete pregledati recenzije trenutnih i bivših zaposlenih na sajtovima kao što su Glassdoor i Indeed. Posetite njihove stranice na društvenim mrežama. Obratite pažnju na obrasce u recenzijama, posmatrajući i pozitivne i negativne povratne informacije. Proverite da li se često spominju određene teme vezane za kulturu kompanije.

Možete kontaktirati zaposlene putem LinkedIn-a i direktno (ali pristojno) ih pitati o kulturi kompanije. Možete postaviti pitanje poput: "Kako kompanija podržava ravnotežu između poslovnog i privatnog života ili dobrobit zaposlenih?" Možda i: "Šta vam se najviše dopada u radu u ovoj kompaniji?"

Neki znaci dobre kulture su oni koji naglašavaju transparentnost, komunikaciju i konstruktivnu povratnu informaciju. Kao zaposlenom početnog nivoa, korisno je biti u okruženju gde su stariji članovi tima i menadžeri spremni da vam budu mentori i da vas podrže. Oni dele svoje znanje i daju vam povratne informacije kako biste brže napredovali.

Iako je početak karijere izazovan, to je jedinstvena prilika da oblikujete svoju budućnost i otkrijete svoj pravi potencijal. Zapamtite, svaka prijava nije samo korak ka poslu, to je korak ka izgradnji života kakav želite. Verujte procesu i primenite prave strategije kako biste pronašli posao koji ne samo da odgovara vašim veštinama, već i vašim interesovanjima i ambicijama.

početak karijere

prvi posao