Novi zakon uveo više vrsta radnih dozvola za strance - Zabranjeno ustupanje zaposlenih u inostranstvu

Stranci u Srbiji imaju vrlo povoljan položaj kada je reč o radno pravnom statusu, a poredeći iskustva kolega iz inostranstva zaključili smo da naša administracija ipak prilično dobro funkcioniše. U tom pogledu Uprava za strance i Nacionalna služba za zapošljavanje, koja izdaje radne dozvole, zaslužuju sve pohvale, rečeno je na radnom doručku koji su 29. septembra u Beogradu organizovali advokatska kancelarija TSG Tomić Sinđelić Groza i Slovenački poslovni klub.

Glavna tema seminara bilo je radno pravo i izazovi sa kojima se susreću stranci i poslodavci prilikom zapošljavanja stranaca, a skupu su prisustvovali i predstavnici Ministarstva za rad, zapošljavanje i socijalnu politiku i NSZ.

- Jedna od specifičnosti novog zakona je da je praktično svakom strancu koji boravi u Srbiji duže od 90 dana potrebna radna dozvola, čak i studentima. Takođe je proširen krug i sada postoji više vrsta radnih dozvola koje se međusobno razlikuju, kako po osnovu dolaska stranca, tako i po potrebnoj dokumentaciji. Procedura možda traje nešto duže, ali svaki poslodavac ima u vidu takvu obavezu - objasnila je u razgovoru za eKapiju Ivana Stefanović, advokat u kancelariji TSG Tomić Sinđelić Groza.

Ona je na seminaru govorila i o radno pravnom položaju direktora u Srbiji, koji po zakonu mogu da budu angažovani u radnom odnosu, ali i van radnog odnosa.

- Kada je reč o radnom angažovanju direktora van radnog odnosa, često dobijamo pitanja da li ta vrsta angažovanja mora biti uz naknadu. Mi smo od strane nadležnog ministarstva dobili odgovor da bi u principu poslodavci trebalo da ugovaraju naknadu za takav rad, a razlog je to što direktor ima sva prava garantovana zakonom o radu - istakla je Stefanović i dodala da praksa ipak pokazuje da poslodavci vrlo često zaključuju ugovore bez naknade.

Ako je direktor stranac upućen na rad u Srbiju i prima određenu naknadu iz matične kompanije, primenjuju se bilateralni sporazumi koje naša država ima sa više od 20 zemalja i tu mogu da se čine određeni izuzeci. Ipak, sve zavisi od slučaja do slučaja i potrebno je izvršiti određene konsultacije pre nego što se donese poslovna odluka.

- Prilikom upućivanja zaposlenih iz Republike Srbije na privremeni rad u inostranstvo, poslodavci su prilično disciplinovani i poštuju čitav postupak. On na prvi pogled možda deluje komplikovanije nego ranije, ali ako se savladaju prvi koraci, odnosno pravila i procedure, sve ide vrlo glatko. Postoji jako dobra saradnja među državnim organima, a dosta prijava je moguće uraditi i onlajn. Takođe, rokovi su vrlo kratki pa je poslodavac sada u obavezi da obavesti ministarstvo o nameri upućivanja zaposlenog na rad u inostranstvo samo jedan dan unapred - rekla je Ivana Stefanović.

Poslodavcima je savetovala da posebno obrate pažnju na činjenicu da zakon zabranjuje ustupanje radnika, odnosno zaposlenih. Naime, poslodavac ne može da ustupa, pozajmljuje ili iznajmljuje svoje radnike drugim firmama u inostranstvu - svojim klijentima ili podizvođačima, a u praksi se pokazalo da to baš i nije slučaj.

Radno pravo u fokusu klijenata

Predrag Groza, partner u Advokatskoj kancelariji TSG Tomić Sinđelić Groza, kaže da je poslednjih godina radno pravo u fokusu interesovanja klijenata, a očekuje da će i u narednom periodu, sa oživljavanjem tržišta, postati sve značajnije, u pozitivnom smislu.

- Mi smo već više od godinu dana članovi i uspešno sarađujemo sa Slovenačkim poslovnim klubom. Ovo je već peti ili šesti događaj koji organizujemo zajedno i tako razmenjujemo iskustva, nadograđujemo saradnju, upoznajemo nove ljude. Trudimo se da uvek imamo aktuelne teme i pokušavamo da prenesemo svoja znanja, iskustva, novine, da jednostavno pomognemo privredi u maksimalnoj mogućoj meri - navodi Groza u razgovoru za eKapiju.