Prijava

Moja eKapija

Kontakt

Početna

Vesti

"Privilegovani šef" je novi fenomen - Radnici moraju na posao, a menadžeri rade od kuće

Izvor: Telegraf biznis

Sreda, 15.11.2023.

11:05

Komentari

Podeli

(Foto: Unsplash / Hunters Race)

Tema o kojoj se neprestano priča jeste rad od kuće. Iako je bio popularan - iz nužde - u vreme pandemije, stvari se sada sve više vraćaju na staro. Tačnije, u mnogim kompanijama radnici već uveliko svakodnevno posećuju kancelarije.

Bilo je otpora, ima ga i dalje, a sada im se posebno "bode oči" ovo - stvoren je fenomen "privilegovani šef" ili "Boss Privilege".

Ali, da krenemo redom. U eri hibridnog rada konvencionalna petodnevna kancelarijska nedelja prolazi kroz transformaciju. Ono što je intrigantno nije samo smena jednog modela od strane drugog, već i to ko je pokreće i ko ima najviše koristi.

Šefovi i srednji menadžeri su ti koji su na čelu ove promene, piše thestar.com, držeći se svojih rasporeda o radu od kuće, što je fenomen koji se prikladno može opisati kao "privilegija šefa", kako smo i naveli. Zašto "privilegija šefa"? Zato što radnicima, uglavnom, više nije dozvoljeno da rade od kuće. Ovaj trend je otkrio nedavni izveštaj kompanije McKinsey.

Među 13.000 kancelarijskih radnika, anketiranih u šest zemalja, 48% zaposlenih koji su na višim pozicijama nastavlja da radi na daljinu najmanje jedan dan u nedelji, u poređenju sa samo 33% radnika na nižim pozicijama.

Neverovatnih 50% srednjih menadžera — direktora, rukovodilaca sektora i vođa timova — reklo je da imaju jaku želju da rade od kuće, što znači da bi svi oni verovatno napustili posao, ako bi bili uslovljeni da rade iz kancelarije svaki dan.

Uporedivi broj među mlađim osobljem? Samo 6%.

Dokazi iz drugih istraživanja, uključujući i onu koju su sproveli Dilojt i Workplace Intelligence Research, takođe potvrđuju ovaj trend.

Istraživanje pokazuje da bi čak dve trećine lidera finansijskih usluga koji rade hibridno napustilo firmu, ako bi bilo potrebno da dolaze u ofis puno radno vreme.

Taj procenat je, zanimljivo, posebno izražena kod žena-lidera iz domena lične nege: tu su šanse 1,3 puta veće da će one napustiti posao, ako bi rad na daljinu bio eliminisan.

Firme:

Deloitte Advisory d.o.o. Beograd

Tagovi:

Dilojt

Deloitte

Workplace Intelligence Research

Komentari

Vaš komentar

Naš izbor

Usvojen zaključak o zapošljavanju zdravstvenih radnika koji su lečili obolele od COVID-19 Zdravstvo

Sve više radnika vraća se u kancelarije Vesti

U organizaciji Konfindustrije Srbija održan okrugli sto "PDV i carinski aspekt ostvarivanja oslobođenja kod spoljnotrgovinskog prometa robom" Finansije

Maša Njegovan, viši rukovodilac za ESG i održivost, Deloitte, intervju Energija, Finansije

Revolucionarno otkriće - Istraživali kopove uglja, pronašli "gorivo budućnosti" Energija

Kako ESG due diligence podstiče ulaganja: Izveštaj PlanRadara Građevina, IT, Telekomunikacije

Predstavljamo vam novi tematski bilten eKapije: Zelena tranzicija - Put ka uspehu Energija, Industrija

Mladi u svetu ne žele da rade za velike zagađivače, a u Srbiji? Vesti

Rubrike za dalje čitanje

Retrospektiva investicija

Potpuna informacija je dostupna samo komercijalnim korisnicima-pretplatnicima i neophodno je da se ulogujete.

Zaboravili ste šifru? Kliknite OVDE

Za besplatno probno korišćenje, kliknite OVDE

Pratite na našem portalu vesti, tendere, grantove, pravnu regulativu i izveštaje.

Registracija na eKapiji vam omogućava pristup potpunim informacijama i dnevnom biltenu

Naš dnevni ekonomski bilten će stizati na vašu mejl adresu krajem svakog radnog dana. Bilteni su personalizovani prema interesovanjima svakog korisnika zasebno, uz konsultacije sa našim ekspertima.