Vanja Vagić, corporate affairs manager u kompaniji Mars UBBAI - Mlađe generacije transformisale su tržište rada

Vanja Vagić, corporate affairs manager u kompaniji Mars UBBAI dobitnica je prestižnog Mark Awards priznanja u kategoriji INTERNAL COMMUNICATIONS MANAGER OF THE YEAR

- Od svih oblasti korporativne komunikacije, interne često ostaju nedovoljno zastupljene. Iako je opšta svest o značaju komunikacije u poslovnom okruženju znatno porasla, za razvijanje interne komunikacije još ima mesta. Eksterne komunikacije, kao što su odnosi s medijima, saradnja s industrijskim udruženjima i interakcije s vladinim organizacijama, često dobijaju više pažnje i resursa. Ove vrste komunikacija su se "dokazale" u smislu izgradnje odnosa i održavanja javne reputacije. S druge strane, interne često prolaze neprimećeno jer se podrazumeva da je interna javnost već informisana jer je "tu", unutar kompanije. Međutim, značaj internih komunikacija se ne sme zanemariti kao ni ključnu ulogu koju imaju u održavanju osećaja zajednice, motivacije zaposlenih i postizanju poslovnih ciljeva.

- Pravila o uslovima rada se postavljaju uzajamno kroz interakciju između korporacija i potencijalnih zaposlenih. Ova dinamika oblikuje tržište. Mlađe generacije su transformisale tržište rada postavljajući jasne granice i izražavajući svoje zahteve. Za razliku od moje generacije koja je često sledila princip "samo radi i ćuti", današnji mladi radnici su aktivniji i zahtevaju bolje uslove. Korporacije, svesne ovih promena, prilagođavaju svoje ponude, nudeći fleksibilnost, podršku i mogućnosti za lični razvoj kako bi privukle i zadržale talentovane zaposlene. Ova dinamična interakcija stvara zdravu radnu sredinu gde se ceni ravnoteža između potreba zaposlenih i poslovnih zahteva.

- Zadovoljstvo merimo različitim metodama. Onim klasičnim, istraživanjima kao što je Mars Associate Survey koje se sprovodi svake godine. Ovo istraživanje otkriva koliko su zaposleni zadovoljni uslovima rada i ukupnom radnom atmosferom. Takođe, koristimo Internal Comms Effectiveness Survey koji procenjuje sveukupni način internog komuniciranja. Ovo istraživanje ocenjuje efikasnost poruka, način komunikacije i preferirane komunikacione kanale. Analiza ovih rezultata omogućava nam da prilagodimo naše strategije komunikacije, poboljšamo naše poruke i osiguramo da informacije dosegnu zaposlene na način koji je efikasan i razumljiv.

Drugi važan pokazatelj je angažovanost zaposlenih. Merimo ga manje konvencionalnim metodama, gledamo koliko se zaposleni uključuju u projekte i programe, koliko su spremni da zastupaju kompaniju, kao i koliko ponosno dele svoje radno iskustvo u razgovoru ili npr na društvenim mrežama. Ova vrsta angažovanosti ukazuje na njihovu posvećenost kompaniji i entuzijazam za deljenje njenih vrednosti sa širom javnošću.

Ukrštanjem svih metrika, izvodimo zaključke, učimo i unapređujemo se, stvaramo otvorenu, transparentnu i efikasnu komunikacionu kulturu unutar kompanije.

- Mark Awards za mene lično predstavlja značajno priznanje od strane struke i kolega u mom radnom okruženju. Smatram da su pohvale i priznanja dragocen podstrek za svakog pojedinca. U kompaniji Mars postoji kultura uvažavanja i pohvala. Ove pohvale nisu samo formalnost; one su dragocene povratne informacije koje pokazuju da se naš trud i posvećenost primećuju i cene.

Iako je Mark Awards priznanje lično za mene, shvatam ga kao nagradu kompaniji u kojoj radim. Ova nagrada je rezultat timskog rada i saradnje, gde smo zajedno postigli izuzetne rezultate. Posebno me raduje što sam priznanje dobila u oblasti interne komunikacije, što je deo posla koji posebno volim i na koji sam izuzetno ponosna.